Blog Cecilia Angheluta

< Inapoi

Cosultanta juridica in cazul conflictelor de munca

         Tipareste        Trimite prin email


Conflictele de munca in perioada de criza economico-financiara pe care o traversam au o pondere destul de mare in peisajul social si legislativ romanesc.

Conflictele de munca fie ele conflicte de drepturi sau de interese trebuie tratate cu delicatetea si importanta cuvenita.

Conflicte de drepturi pot imbraca mai multe aspecte ca de exemplu:

- refuzul angajatorului de a elibera salariatului documentul care atesta activitatea desfasurata de catre salariat si vechimea in munca ;
- neplata salariului in cuantumul prevazut sau la termenul prevazut in contractul individual de munca ;
- nerespectarea procedurii de concediere;
nerespectarea procedurii de aplicare a sanctiunilor disciplinare etc.
- neacordarea platilor compensatorii la concedierea pentru motive economice, potrivit prevederilor cuprinse in contractul colectiv de munca ;
- neacordarea sporului pentru munca suplimentara , in cuantumul prevazut in contractul colectiv de munca etc.
- conflictele in legatura cu constatatrea nulitatii contractelor individuale sau colective de munca sau a unor clauze ale acestora;
conflictele in legatura cu constatarea incetarii aplicarii contractelor colective de munca .

Conflictele de interese sunt conflicte de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierilor contractelor colective de munca si sunt referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor.

Pot interveni conflicte de interese cu privire la:
- conditiile de munca
- salarizare
- durata concediului de odihna
- ordinea de prioritati la operarea de concedieri collective, etc


Toate conflictele de muncă, fie că sunt conflicte de interese sau conflicte de drepturi, au o procedură destul de clară de soluționare. În cazul conflictelor de interese, soluționarea depinde în mare măsură de abilitățile de negociere ale părților, respectiv de rolul jucat de unii terți: conciliatori, mediatori sau arbitri, în timp ce în cazul conflictelor de drepturi modul de soluționare depinde exclusiv de instanțele de judecata

Cabinetul nostru de avocatura va consiliaza in orice problema legata de relatia angajator-angajat.

Va punem la dispozitie un serviciu innovator “ Smart Cost Control” un serviciu care va ofera solutii de reducere in timp real a costurilor legate de :

- incheierea si modificarea contractelor de munca
- contractele colective de munca si adaptarea lor la necesitatile fiecarei companii
- deciziile de reducere a costurilor prin concediere: solutii/propuneri atat pentru angajator cat si pentru angajat
- consiliere si reprezentare in fata instantelor romane

< Inapoi

NOUTATI LEGISLATIVE

LEGATURI UTILE